به گزارش خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی صبح توس، کمبود نیروی پرستاری در بیمارستان سرخس، موضوعی است که در ماه‌های اخیر بارها مورد توجه قرار گرفته است. در همین راستا، خبرنگار ما برای بررسی آخرین وضعیت کمبود پرستار، روند جذب و استخدام نیرو و برنامه‌های پیش‌بینی‌شده برای رفع این مشکل، با مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد به گفتگو نشست.


مهم‌ترین چالش بیمارستان سرخس در حوزه نیروی پرستاری چیست؟


یکی از موضوعاتی که باید مورد توجه قرار گیرد، نحوه تأمین نیروی انسانی در بیمارستان‌هاست. تعداد پست‌های سازمانی هر شهرستان بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده و آمارهای ارسالی به وزارت بهداشت مشخص می‌شود و ملاک جذب نیرو نیز همین پست‌های مصوب است. این موضوع در سطح ملی تصمیم‌گیری می‌شود و خارج از اختیارات دانشگاه است.


آیا امکان جذب نیروی شرکتی برای جبران کمبود پرستار وجود دارد؟


در حال حاضر خیر. استخدام نیروی شرکتی در دانشگاه‌های علوم پزشکی سراسر کشور متوقف شده و هیچ دانشگاهی مجوز جذب نیروی شرکتی ندارد. بنابراین فعلاً این مسیر برای تأمین نیروی پرستاری مقدور نیست و تنها می‌توان از ظرفیت نیروهای طرحی یا پیام‌آوران بهداشت استفاده کرد.


در خصوص نیروهای طرحی چه شرایطی وجود دارد؟


در بحث نیروی طرحی، اولویت با نیروهای بومی است. اگر فردی بومی سرخس باشد و شرایط لازم را داشته باشد، طبیعتاً برای خدمت در همین شهرستان به کار گرفته می‌شود. اما درباره فارغ‌التحصیلان سایر شهرها، امکان اجبار برای خدمت در سرخس وجود ندارد، زیرا این موضوع تابع قوانین وزارت بهداشت است و دانشگاه نیز موظف به اجرای آن است.


از ظرفیت نیروهای پیام‌آور بهداشت یا سربازان طرحی چطور استفاده می‌شود؟


همواره تلاش کرده‌ایم نیروهای پیام‌آور بهداشت و سربازان طرحی را به شهرستان‌های نیازمند از جمله سرخس اعزام کنیم. تاکنون نیز تعدادی از همکاران در قالب این طرح به بیمارستان سرخس معرفی شده‌اند. هر زمان فارغ‌التحصیلی برای گذراندن طرح یا خدمت سربازی مراجعه کند، به‌ویژه اگر بومی سرخس باشد، تلاش ما این است که در اولویت اعزام به همین شهرستان قرار گیرد.


آیا کمبود پرستار در بیمارستان سرخس نسبت به استانداردهای کشوری محسوس است؟


در سطح کشور شاخصی به نام ضریب پرستار به تخت وجود دارد که استاندارد آن حدود ۱.۸ نفر به ازای هر تخت است، اما واقعیت این است که تقریباً هیچ نقطه‌ای از کشور به این استاندارد نرسیده است. حتی در مشهد نیز فاصله‌ای با این شاخص وجود دارد.


اگر بخواهیم بیمارستان سرخس را بر اساس میانگین نیروی پرستاری مشهد محاسبه کنیم، حدود ۲۴ تا ۲۵ پرستار دیگر نیاز دارد، اما در عین حال شهرستان‌هایی در استان وجود دارند که وضعیت آن‌ها از سرخس نیز پایین‌تر است و حتی در برخی مراکز درمانی تهران نیز شرایط مشابهی مشاهده می‌شود.


برای جبران این کمبود چه راهکاری وجود دارد؟


مهم‌ترین راهکار، تربیت و جذب نیروی بومی است. اگر جوانان سرخسی در رشته پرستاری تحصیل کنند و فارغ‌التحصیل شوند، شانس بسیار بالایی برای اشتغال در بیمارستان شهرستان خود خواهند داشت. از سوی دیگر، چون سرخس تنها یک بیمارستان دارد، فرصت اشتغال برای نیروهای بومی مناسب‌تر خواهد بود و این موضوع هم به رفع کمبود نیرو و هم به ارتقای خدمات درمانی کمک می‌کند.


آیا کمبود نیرو بر ارائه خدمات درمانی تأثیر گذاشته است؟


همکاران پرستار با تلاش فراوان در حال خدمت‌رسانی هستند. ساعات موظفی پرستاران حدود ۱۵۰ ساعت در ماه است و بسیاری از آن‌ها با اضافه‌کاری نیز همکاری می‌کنند. به همین دلیل اگر بتوانیم حتی بخشی از کمبود نیرو را با جذب نیروهای جوان جبران کنیم، بخش قابل توجهی از مشکلات موجود برطرف خواهد شد.


برای توسعه بخش‌های بیمارستان و افزایش خدمات درمانی چه اقداماتی لازم است؟


هر بخشی که به بیمارستان اضافه شود، نیازمند دریافت مجوزهای لازم است. همان‌طور که مسئولان شهرستان برای اخذ مجوز توسعه فضاهای درمانی و تأمین تجهیزات پیگیری می‌کنند، باید مجوز نیروی انسانی آن بخش‌ها نیز از وزارت بهداشت اخذ شود تا در زمان استخدام‌های جدید، سهمیه لازم برای بیمارستان سرخس در نظر گرفته شود.

در مجموع دانشگاه علوم پزشکی مشهد آمادگی دارد از تمامی ظرفیت‌های قانونی برای تقویت نیروی انسانی بیمارستان سرخس استفاده کند و در این مسیر، جذب نیروهای بومی شهرستان در اولویت قرار دارد.

گفتنی است؛ توجه به ظرفیت نیروهای بومی در حوزه پرستاری می‌تواند یکی از راهکارهای عملی و پایدار برای رفع کمبود کادر درمان در بیمارستان سرخس باشد؛ بر اساس این رویکرد، جذب و به‌کارگیری فارغ‌التحصیلان بومی در قالب نیروهای طرحی و خدمت، علاوه بر افزایش انگیزه ماندگاری نیروها در شهرستان، موجب کاهش جابه‌جایی‌های غیرضروری و ارتقای کیفیت خدمات درمانی خواهد شد.

به گفته مدیر امور پرستاری دانشگاه علوم پزشکی مشهد، دانشگاه علوم پزشکی مشهد از این سیاست حمایتی پشتیبانی می‌کند و تلاش دارد با رعایت ضوابط و ظرفیت‌های موجود، زمینه حضور بیشتر نیروهای بومی در مراکز درمانی شهرستان‌ها، از جمله سرخس را فراهم کند؛ این اقدام در کنار بهبود شاخص‌های نیروی انسانی، می‌تواند به تثبیت خدمات درمانی و افزایش تاب‌آوری نظام سلامت در منطقه کمک کند.

انتهای خبر/