سجاد رحیمی بیستونی در گفتگو با خبرنگار گروه اجتماعی پایگاه خبری تحلیلی صبح توس؛ با اشاره به وظایف دستگاه‌های اجرایی در قانون جوانی جمعیت، اظهار کرد: از ۷۳ ماده و ۲۸۰ وظیفه تعریف‌شده در این قانون، تنها بخشی بر عهده دانشگاه علوم پزشکی است و سایر دستگاه‌ها نیز باید به تکالیف خود عمل کنند. 


وی با بیان اینکه تربت‌حیدریه در رتبه‌بندی دانشگاه‌های کشور جایگاه نهم را دارد، افزود: نرخ باروری (TFR) در این شهرستان روند نزولی دارد و از رقم ۲.۲ در سال‌های گذشته، اکنون به ۱.۵ نزدیک شده است.


رئیس دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه با اشاره به آمار تولد در سال ۱۴۰۳، تصریح کرد: تعداد موالید از حدود ۳۰۰۰ تولد در سال‌های قبل، به ۲۷۰۰ مورد کاهش یافته است. 


رحیمی بیستونی خاطرنشان کرد: اگرچه کاهش باروری در تربت‌حیدریه به صورت آبشاری نیست و نسبت به استان‌های برخوردار مانند تهران، البرز و مازندران وضعیت بهتری داریم، اما سرعت کاهش در برخی شهرستان‌ها نگران‌کننده است.


وی در ادامه از اجرای دو رویداد شاخص در سال ۱۴۰۴ خبر داد و گفت: جشنواره بین‌المللی عکس «ایران جوان» و همایش علمی ملی در حوزه جمعیت، با دریافت اعتبارات از وزارت بهداشت و درآمدهای دانشگاه برگزار شده است.


چالش نیروهای شرکتی و افزایش حقوق

رئیس دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه در بخش دیگری، به مشکل نیروهای شرکتی دانشگاه اشاره کرد و گفت: در حال حاضر نزدیک به ۵۰۰ نیروی شرکتی در دانشگاه مشغول به کار هستند که حقوق آن‌ها از درآمدهای دانشگاه پرداخت می‌شود.


رحیمی بیستونی با بیان اینکه دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه بعد از آبادان بیشترین نیروهای شرکتی کشور را دارد، افزود: با افزایش ۶۰ درصدی حقوق کارگران در سال جاری، درحالی که بودجه عمومی تنها ۲۷ درصد رشد داشته، پرداخت حقوق با چالش جدی مواجه شده است.


وی با بیان اینکه کل درآمد ماهانه دانشگاه حدود ۴۰ میلیارد تومان و حقوق نیروهای شرکتی ۳۷ میلیارد تومان است، تأکید کرد: این وضعیت باعث تاخیر در پرداخت حقوق مردادماه شده است، اما با پیگیری‌های انجام‌شده و تعامل با سازمان برنامه و نمایندگان، امیدواریم این مشکل حل شود.


رئیس دانشگاه علوم پزشکی تربت‌حیدریه از برنامه‌ریزی برای تبدیل وضعیت تدریجی نیروهای شرکتی خبر داد و اظهار کرد: با تبدیل وضعیت این نیروها از شرکتی به پیمانی، هم امنیت شغلی آن‌ها تامین می‌شود و هم دانشگاه امکان ایجاد بخش‌ها و رشته‌های جدید را پیدا خواهد کرد. 


رحیمی بیستونی در پایان، افزود: برنامه داریم تا با استفاده از ظرفیت‌های قانونی، سالانه ۵۰ تا ۱۰۰ نفر از این نیروها را تبدیل وضعیت کنیم.

انتهای خبر/